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若羌县:“五项措施”做好干部推荐考察工作

日期:2020-11-18
来源:若羌县委组织部
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推荐考察是干部选任工作的重要内容和关键一环,是选准用好干部的基本保障。若羌县高度重视干部推荐考察工作,在干部推荐考察工作中,坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部坚持知事识人、事业为上、择优善任为工作目标,稳步做好干部推荐考察工作开展,为全县各项事业发展提供坚实的人才保障。

精心组建队伍。坚持把考察队伍建设放在第一位,从组织部门和各相关单位挑选政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察人员。严密制定考察方案,实行组长负责制,在每次考察前,对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、考察材料撰写保密要求等方面的专项培训,切实提高考察工作基本功,打造高标准、严要求的考察队伍。

严格推荐程序。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》公务员职务与职级并行规定要求,将民主推荐改进为组织推荐、谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式,确保民主推荐真实有效。在具体实施中,先进行谈话调研推荐,初步掌握推荐意向然后再进行会议推荐,做到心中有数最后结合组织推荐,做到“账实相符”种方式互为补充、相互印证,既注重掌握民意情况,又发挥了各级党组织在确定人选时的领导把关作用,确保民主推荐结果客观真实、准确有效。

注重考察方式。坚持知情度和代表性原则,确保规定范围的人员无遗漏,规定人数的比例不降低,严防考察结果失真失实,切实提高考察结果的科学性和精准度。将干部考察的重点放在考准考实上,注重政治标准和专业素养,在个别谈话了解时,针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题,采取提前指导、分类引导、适时开导等方式,确保如实了解考察对象政治表现、工作表现、作风表现、主要不足,全方位的掌握干部真实表现力争把人选考准考实。

客观评价干部坚持由表及里、去伪存真,突出对干部政治表现的综合分析研判,把个别考察调研情况与平时掌握情况结合起来,把人选情况与领导班子建设情况结合起来,充分结合党建述职评议、巡视巡察、效能督查、脱贫攻坚经济高质量发展等专项工作,注重了解干部在重大事件、重大工作、关键时刻的表现,用好干部管理负面清单,透过现象看本质,为考察对象精准“画像”。

严守工作纪律。考察组认真履行职责,坚持原则,实事求是,客观公正。严守工作纪律和保密纪律,对于干部群众反映考察对象的意见和看法不得以任何方式泄露,始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

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