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巴州若羌县:村(社区)干部积分制管理促进干部担当作为

日期:2021-07-20
来源:若羌县
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今年以来,若羌县实行村(社区)干部积分制管理,通过定标尺、明标准、树标杆,激励村(社区)干部主动担当作为,为乡村振兴奠定坚实的人才基础。

定标尺,量化积分细则。从政治立场、工作业绩、廉洁自律、生活作风、日常考勤等8个方面制定37条积分细则,村(社区)成立考评小组,村(社区)两委委员和村务、社区事务监督委员会成员担任组员,将“访惠聚”驻村工作队队员、寺管会干部、村(社区)全体干部、警务室民警纳入积分管理范围按月进行考评打分“激励村(社区)干部新时代新担当新作为评比栏”,根据考评打分情况每月进行排名,作为年终评先评优的重要依据。

明标准,强化结果运用。明确积分运用标准,树立鲜明用人导向,对连续两个月得分在80分以下的村(社区)干部采取责令公开检讨、诚勉谈话等方式,同时召开党支部会议,根据其近期表现情况进行分析研判,责令限期整改。整改不力的,由村(社区)两委将其纳入“后退”名单,定期对其进行政治教育和业务培训;连续3个月或全年累计5个月得分在80分以下的,直接评定为不称职不合格等次,采取党纪、政纪处分等方式予以追责问责,倒逼村(社区)干部担当作为。

树标杆,注重典型引领。在全县推荐选拔30名优秀村(社区)干部,通过制作悬挂先进事迹展播村级大喇叭、巡回演讲等方式,在全县营造出良好的重实干重担当的良好氛围。利用基层干部培训班、支部“微党课”“乡村故事会”以及各级微信公众号抖音、网站平台,大力宣传优秀村(社区)干部先进事迹,弘扬尽责实干的担当精神,激励各村(社区)党员干部互学互促互进,进一步坚定打赢脱贫攻坚战和实现乡村全面振兴的勇气和决心。

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